Les anciens développeurs de Candy Crush seraient remplacés par l’IA qu’ils ont entraînée
Dans le dernier épisode récurrent de « wow, ça craint » de l’industrie du jeu vidéo, des employés licenciés du développeur de Candy Crush, King, seraient apparemment remplacés par l’IA qu’ils ont entraînée.
Le rapport de Neil Long cite plusieurs sources anonymes faisant la déclaration et fournit un mémo interne qui a été envoyé à King détaillant les suppressions d’emplois. Le mémo indique « l’industrie change rapidement et [l’entreprise de King] n’a pas connu de croissance », donc une restructuration massive est en cours.
Dans le cadre de cette restructuration, qui s’inscrit dans le cadre des licenciements massifs d’environ 9 000 travailleurs par Microsoft il y a quelques semaines, « débloquer beaucoup plus d’outils d’IA » est un exemple de la façon dont King travaille pour « relancer la croissance de l’entreprise ».
« La plupart des niveaux ont été effacés, ce qui est fou puisque ils ont passé des mois à construire des outils pour créer des niveaux plus rapidement », a déclaré une source à mobilegamer. « Maintenant, ces outils d’IA remplacent essentiellement les équipes. De même, l’équipe de rédaction supprime complètement les personnes puisque nous avons maintenant des outils d’IA que ces personnes ont créés.
Sur les 9 000 licenciements, une source a dit à mobilegamer que King avait fait l’objet d’environ 200 d’entre eux, et le moral est maintenant « dans les chaussettes » au studio derrière le jeu de puzzle mobile massivement populaire.
« Le fait que les outils d’IA remplacent les gens est absolument dégoûtant, mais c’est une question d’efficacité et de profits même si l’entreprise se porte bien dans l’ensemble », ont-ils continué. « Si nous introduisons plus de boucles de rétroaction, alors il est insensé d’éliminer les développeurs eux-mêmes, nous avons besoin de plus de mains et moins de leadership. »
Le rapport cite des sources qui affirment qu’un nouvel organigramme sera présenté en septembre, mais que « certains cadres supérieurs » ont été mis en congé payé « pour l’été avant leur départ prévu » à l’automne. Il semble donc que davantage d’emplois seront supprimés.
Les employés seraient également « ciblés par les RH » lorsqu’ils expriment leur mécontentement en interne au sujet des changements.
