Netflix dit aux employés de démissionner si ils sont offensés par leur contenu
Netflix a récemment envoyé une note à ses employés, suggérant apparemment que si quelqu’un est offensé par une partie du contenu de la bibliothèque du géant du streaming, il devrait démissionner.
Selon Variety, une note interne a ajouté une section Expression Artistique, qui abordait la censure, le contenu qui divise et la diversité. Ce document soulignait les fonctionnalités proposées sur la plate-forme, destinées à guider le public vers une programmation appropriée et a averti que certains employés pourraient ne pas être en mesure d’éviter les contenus offensants, simplement en raison des rôles spécifiques qu’ils assument dans l’entreprise. Le mémo concluait en déclarant: « Si vous avez du mal à prendre en charge l’étendue de notre contenu, Netflix n’est peut-être pas le meilleur endroit pour vous. »
Au cours de la dernière année, l’une des controverses les plus médiatisées concernant le matériel offensant découlait de la spéciale du comédien Dave Chappelle, The Closer. La spéciale de stand-up a reçu des réactions négatives en raison de diverses blagues sur les personnes transgenres que Chappelle a faites, c’est un thème qu’il aborde régulièrement.
La spéciale a conduit la productrice exécutive de Dear White People, Jaclyn Moore, à annoncer son départ de Netflix. Sur les réseaux sociaux, elle a expliqué : « Je ne travaillerai pas avec eux tant qu’ils continueront à diffuser et à profiter de contenus manifestement et dangereusement transphobes… Ces propos ont de réelles conséquences. Des conséquences auxquelles toutes les femmes trans que je connais ont dû faire face. Des ecchymoses et des appels téléphoniques paniqués à des amis. C’est réel. »
Netflix a fait face à des nouvelles troublantes en 2022. Le premier trimestre de l’année a été accompagné d’une perte de 200 000 abonnés pour le géant du streaming, alors qu’il s’attendait à en gagner 2,5 millions. Il a été signalé en Avril que Netflix s’attendait à perdre 2 millions d’abonnés supplémentaires.
Dans une lettre aux actionnaires, Netflix a expliqué : « La croissance de nos revenus a considérablement ralenti, comme le montrent nos résultats et nos prévisions ci-dessous. Le streaming l’emporte sur le linéaire, comme nous l’avions prédit, et les titres Netflix sont très populaires dans le monde… Cependant, en incluant le grand nombre de ménages partageant des comptes, combinée à la concurrence, cela crée des vents contraires pour la croissance des revenus. Le grand coup de pouce du COVID au streaming nous a empêché de voir cela jusqu’à récemment. »
Lisez le mémo complet ci-dessous:
« Divertir le monde est une opportunité incroyable et aussi un défi car les téléspectateurs ont des goûts et des points de vue très différents. Nous proposons donc une grande variété de séries TV et de films, dont certains peuvent être provocateurs… Pour aider les membres à faire des choix éclairés sur ce qu’il faut regarder, nous proposons des classements, des avertissements de contenu et des contrôles parentaux faciles à utiliser. »
« Tout le monde n’aimera pas – ou ne sera pas d’accord avec – tout sur notre service… Même si chaque titre est différent, nous les abordons selon le même ensemble de principes : nous soutenons l’expression artistique des créateurs avec lesquels nous choisissons de travailler; nous programmons pour une diversité de publics et de goûts ; et nous laissons les téléspectateurs décider de ce qui leur convient, au lieu de demander à Netflix de censurer des artistes ou des voix spécifiques. »
« En tant qu’employés, nous soutenons le principe selon lequel Netflix propose une diversité d’histoires, même si nous trouvons certains titres contraires à nos propres valeurs personnelles. Selon votre rôle, vous devrez peut-être travailler sur des titres que vous percevez comme nuisibles. Si vous trouvez difficile de prendre en charge l’étendue de notre contenu, Netflix n’est peut-être pas le meilleur endroit pour vous. »
Source: Variety
